向公司索赔补偿

您可能进一步想问经济赔偿金的计算范围是否涵盖奖金和津贴。根据之前的解答，经济赔偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，按每月工资标准支付。这里的工资通常包括基本工资、奖金、津贴等劳动收入。具体计算时，应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，确保所有合法劳动收入都被纳入考虑范围，以保障劳动者的合法权益。
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您可能还想了解公司未按时支付经济赔偿金的法律后果。根据相关法律，若公司未按时支付，劳动者有权要求公司立即支付，并可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，公司可能还需承担额外的滞纳金或赔偿责任。具体操作需根据具体情况，如逾期时间、劳动者损失等来决定。
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从法律角度，确保公司正确支付经济赔偿金的关键在于：首先，明确劳动合同中关于经济补偿的条款，确保双方权益明确；其次，保留好所有工作年限、工资收入等相关证据，以备不时之需；最后，若发生争议，及时通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。同时，了解《劳动合同法》等相关法律法规，也是保障自身权益的重要一环。