药店员工办健康证需检查常规体检及传染病项目。分析：从法律角度看，药店员工办理健康证是为了确保公众健康，防止疾病传播。检查项目通常包括身高、体重、血压、视力、听力等常规体检，以及肝功能、胸部X光、粪便检查等，以筛查肝炎、结核等传染病。这些要求可能因地区而异，但总体原则一致。提醒：若员工在体检中发现有严重健康问题或传染病，这表明问题比较严重，应及时就医并告知药店管理层，必要时寻求专业法律人士协助处理相关合规问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，药店员工办理健康证的处理方式主要包括：1）前往指定医疗机构进行体检；2）根据体检结果，由医疗机构出具健康证或提出进一步检查建议；3）对不合格员工，药店需依据法律法规采取相应措施，如调岗、治疗或解雇（需符合劳动法规定）。选择方式：员工应积极配合体检，药店应确保体检机构合法合规，并根据体检结果合理安排员工岗位或提供必要的医疗支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.员工需携带身份证明前往当地卫生行政部门指定的医疗机构进行体检。2.体检项目包括常规体检和传染病筛查，员工需按照医生指导完成各项检查。3.体检结果合格后，医疗机构将出具健康证。若不合格，员工需根据医生建议进行进一步检查或治疗。4.药店收到健康证后，应核实其真实性，并根据员工健康状况合理安排工作岗位。5.对于传染病患者或健康状况不符合药店工作要求的员工，药店需依据劳动法规定，与员工协商调岗、提供医疗期或依法解除劳动合同，并确保整个过程的合法性与合规性。
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