实际工资和招聘不符合

实际工资和招聘不符合时，员工有权要求用人单位补足工资差额。以下根据不同情况为你详细说明：1. 若存在劳动合同明确约定工资标准的情况：用人单位实际支付工资低于合同约定的，员工可直接依据合同要求补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。2. 若存在仅口头承诺招聘工资但未签订书面劳动合同的情况：员工需提供招聘广告、offer、与HR的沟通记录等证据证明约定工资，若证据充分，仍可主张补足差额。3. 若存在用人单位以“绩效不达标”“岗位调整”为由降低工资的情况：需审查用人单位是否有合法有效的绩效考核制度或岗位调整依据，未经协商一致单方降薪可能构成违法。
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实际工资和招聘不符合时，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析员工的维权依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（2012年修正版）明确规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。若招聘时承诺的工资与实际发放不符，且劳动合同中已明确约定该工资标准，则用人单位未按合同支付劳动报酬的行为违反了上述法律规定。员工可依据此条款主张用人单位履行合同义务，补足工资差额。即使未签订书面劳动合同，只要员工能提供招聘广告、offer等证据证明双方就工资标准达成一致，用人单位仍需按约定支付，否则同样构成违约，员工有权通过法律途径维权。
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面对实际工资和招聘不符合的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并固定证据：保留招聘广告、录用通知书（offer）、劳动合同、工资条、银行流水、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等，这些是证明约定工资与实际工资不符的关键证据。2. 主动与用人单位协商：携带相关证据与HR或负责人沟通，明确提出补足工资差额的要求，并要求对方给出书面答复或解决方案，协商过程中注意录音或记录谈话内容。3. 向当地劳动监察大队投诉：若协商无果，可向工作所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料及证据，劳动监察部门会责令用人单位限期整改。4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料清单等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的经济补偿。选择解决方案时，建议优先考虑协商，协商不成再通过投诉或仲裁解决，同时注意仲裁时效为一年。如果你需要更具体的证据整理或仲裁流程指导，欢迎进一步向我们咨询。
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实际工资和招聘不符合可能带来以下法律风险，以下结合实例帮助你理解：1. 证据链不完整导致维权失败的风险。例如，员工小王入职时公司口头承诺月薪8000元，但劳动合同中未写明，实际每月仅发6000元。小王申请仲裁时，仅能提供同事证言，无法提供招聘广告、offer等书面证据，因证据不足导致仲裁请求被驳回。2. 超过仲裁时效丧失胜诉权的风险。比如，小李2022年1月发现实际工资比招聘承诺少1000元，但一直未维权，直到2023年3月才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，即使证据确凿，也可能因时效问题无法获得支持。