您提到工作八年公司不续签合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位不愿意续签劳动合同，且劳动者无过错，劳动者是有权要求经济补偿的。具体来说，《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权向公司提出经济补偿的要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出不续签合同，您首先应与公司协商，明确经济补偿等事宜。若协商无果，您可以准备相关证据（如工作证明、工资单等）向当地劳动监察大队举报投诉。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得保留好所有与仲裁相关的文件和证据，以备后续可能需要的法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不续签合同的行为可能涉及支付经济补偿金的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位不愿意续签劳动合同且劳动者无过错，用人单位应支付经济补偿金。此外，若公司未提前通知劳动者合同终止，还可能涉及支付代通知金的法律责任。因此，公司应谨慎处理合同续签事宜，以避免不必要的法律风险。
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