特殊工种55岁没退休，56或57岁还能申请吗？

特殊工种55岁未退休，56或57岁仍可尝试申请退休。分析：根据劳动法及相关规定，特殊工种因工作性质特殊，往往享有提前退休的权益，通常退休年龄为55岁。但若因各种原因在55岁时未能成功办理退休，后续年份如56或57岁，只要符合退休条件且单位同意，仍可提交退休申请。需注意的是，具体退休政策可能因地区、行业及单位规定有所不同。提醒：若多次申请退休未果，或单位拒绝办理退休手续，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业律师或劳动部门寻求帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种退休问题主要有以下几种方式：一是与单位人事部门沟通，了解退休政策及所需材料，提交退休申请；二是若单位拒绝办理，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；三是若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，可作为首选；若劳动仲裁无法满足需求，再考虑法律诉讼。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达退休意愿，了解单位退休政策及所需材料，如工龄证明、特殊工种证明等，准备齐全后提交退休申请。2.劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休申请被拒证明等。劳动仲裁部门将依法进行裁决。3.法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、退休申请及相关证明材料等。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在必要时提供证明。