隐瞒病情无证据，公司不能轻易解雇。依据《劳动法》，员工隐瞒病情未侵犯公司知情权，不构成欺诈，解雇需谨慎。若影响生产或造成损失，需具体评估后处理，否则可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理隐瞒病情问题，常见方式有调查取证、协商调解和依法处理。应先尝试调查收集证据，再与员工协商，若协商无果且确实造成影响，可依据相关法律法规处理，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫隐瞒病情需慎处。操作如下：1. 尝试通过其他途径取证，如同事证言、医疗记录等；2. 与员工沟通，了解其隐瞒原因，协商解决方案；3. 若病情严重影响工作，且无法协商，可依据《劳动法》等法规处理，如调整岗位或依法解除劳动关系。
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