如何处理单位误填我档案年龄的情况？

单位误填档案年龄，可申请更正并保留证据。分析说明：单位误填档案年龄属于个人信息错误，可能影响个人权益。从法律角度看，个人有权要求单位更正错误信息，并需确保更正后的信息准确无误。若单位拒绝更正或更正不及时，可能构成对个人信息权的侵犯。提醒：若因年龄误填导致个人权益受损，如错过晋升机会、影响退休待遇等，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确误填情况，提出更正要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上误填证据及与单位沟通无果的证明，要求劳动监察部门介入调查并督促单位更正。3.诉讼阶段：若投诉无果，可委托律师起草民事起诉状，向法院提起诉讼，要求单位更正错误信息并赔偿因误填导致的损失。诉讼过程中，需充分举证证明单位存在过错及自身损失情况。以上操作均需确保在法定期限内进行，以避免超过诉讼时效等法律风险。
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常见处理方式：法律途径主要有协商、投诉、诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，要求更正错误信息；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理；若投诉仍无法解决问题，可考虑提起民事诉讼，维护个人合法权益。