我被公司无缘无故的急辞。请问有赔偿吗？

您被公司无缘无故急辞是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司解除劳动合同的行为符合法律规定的情形，则可能无需赔偿或只需支付经济补偿。例如，您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，公司解除劳动合同无需赔偿。但您的情况是“无缘无故”急辞，这种情形下公司通常缺乏合法依据。
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您被公司无缘无故急辞涉及的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条来分析。
该法条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”您被公司“无缘无故”急辞，不属于上述法条中用人单位无需支付经济补偿的情形，反而符合用人单位违法解除劳动合同的特征，因此您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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针对您被公司无缘无故急辞的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集证据：保留好与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及公司急辞您的相关证据，如解聘通知书、与公司负责人的沟通记录等，这些证据能证明您与公司的劳动关系以及公司无故辞退您的事实。
2. 与公司协商：主动与公司相关负责人沟通，明确表明公司无故急辞的行为违法，要求公司支付相应的赔偿金，协商过程中注意做好记录，若协商成功，签订书面协议。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果与公司协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 咨询专业律师：劳动纠纷较为复杂，咨询专业律师能让您更清楚自己的权利和维权途径，律师会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及维权成本等因素。若您想进一步了解如何具体操作，建议向专业律师进行详细咨询。
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您被公司无缘无故急辞，可能会面临以下法律风险点：
1. 无法获得足额赔偿的风险。例如，您在公司工作了3年，月工资为8000元，按照法律规定公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为8000×3×2=48000元，但公司可能以各种理由拒绝支付或只愿意支付少量赔偿，若您证据不足或维权方式不当，可能无法获得足额的48000元赔偿。
2. 维权过程耗时较长的风险。劳动仲裁和诉讼程序都有一定的时间周期，从申请仲裁到最终判决可能需要数月甚至更长时间，在此期间您可能需要投入较多的时间和精力，这会给您的生活和工作带来一定影响。