工厂不交五险可以吗

工厂不交五险是不可以的。根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括五险。五险是保障员工权益的重要制度，不交五险将损害员工的合法权益。若工厂长期不交五险，且员工多次反映无果，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若工厂未交五险且员工有充分证据（如工资条、劳动合同等），可直接向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依法责令工厂补缴社会保险。2. 若工厂拒绝配合劳动监察部门的调查或整改，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂补缴社会保险并支付相应赔偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 若劳动仲裁委员会裁决后，工厂仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，员工需提供充分证据以证明工厂未履行社会保险缴纳义务。法院将依法进行判决，并执行相关裁决。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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从法律角度看，工厂不交五险的处理方式主要有：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令工厂补缴；二是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑证据是否充分、时间成本、经济成本等因素。若证据充分且希望快速解决问题，可考虑向劳动监察部门投诉；若希望通过法律途径获得更全面的赔偿，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。