就是中介进入了厂，然后被厂辞退了，有没有补偿？

中介进入工厂后被厂方辞退是否能获得补偿，需根据具体情况判断。
如果中介与工厂之间存在合法有效的服务合同，且辞退不符合合同约定或法律规定的情形，中介可依法主张违约赔偿；
如果中介是通过派遣方式进入工厂工作的，则可能适用劳动合同法相关规定，可主张经济补偿或赔偿；
若中介行为存在严重违约或违法，如欺诈、虚假宣传等，被厂方依法解除合同的，则无权主张补偿；
若双方未签订书面合同或合同条款模糊不清，补偿问题将依据实际履行情况、行业惯例及诚信原则综合判断；
若中介与工厂之间存在口头协议或事实合作关系，需结合证据材料判断是否存在可主张补偿的权利基础。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介进入工厂后被厂方辞退是否有补偿，需结合相关法律进行判断。
依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若中介与工厂之间存在合法有效的服务合同，且厂方单方解除合同无合法依据，中介可主张违约赔偿。
同时，《劳动合同法》第四十六条、第四十七条对经济补偿的适用情形及计算标准作出规定，若中介属于派遣用工或存在事实劳动关系，且被违法解除劳动关系，可依法主张经济补偿或赔偿金。
此外，《民法典》第四百九十六条至第四百九十八条对格式条款的解释及效力作出规定，若合同中关于解除条款存在显失公平或未明确提示说明，中介可主张该条款无效。
综上，应根据合同性质、履行情况及是否存在违约或违法行为综合判断是否可主张补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介进入工厂后被辞退，若涉及权益受损，可采取以下实用行动建议：
1、梳理合同内容：全面查看与工厂或派遣单位签订的书面合同，确认合同性质、服务期限、报酬标准、解除条件等关键条款，判断厂方解除行为是否合法。
2、收集相关证据：包括合同文本、工资支付记录、工作记录、沟通记录、证人证言等，以证明合作关系及履行情况。
3、与厂方协商沟通：在掌握证据基础上，尝试与厂方进行协商，争取通过协商方式达成补偿协议，降低维权成本。
4、寻求专业法律帮助：由律师协助分析合同效力、法律适用及赔偿标准，制定维权策略，必要时通过仲裁或诉讼途径主张权利。
5、及时主张权利：注意劳动争议仲裁时效为一年，合同纠纷诉讼时效为三年，避免因超期导致权利丧失。
选择解决方案应重点考虑合同性质、证据充分性及维权成本与效果的平衡。
如需进一步分析您的具体情况，请联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介进入工厂后被辞退，若未妥善处理，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：如中介与工厂之间的争议属于合同纠纷，普通民事诉讼时效为三年，若未及时主张权利，超过时效可能导致法院不予支持。例如，某中介被辞退后拖延两年才起诉，若对方提出时效抗辩，法院可能驳回其诉讼请求。
2、证据缺失风险：若中介未保留合同、工资支付凭证、工作记录等关键证据，一旦发生争议，可能无法证明合作关系及违约事实。例如，某中介仅通过微信与厂方沟通，未签订书面合同，辞退后难以证明应得报酬及违约责任，导致败诉。