饿了么暑假工工资一般按生活费标准计算，较低。依据《劳动法》，暑假工属非全日制用工，工资可低于全日制，但不得低于最低小时工资标准。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫饿了么暑假工工资问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先与雇主协商，明确工资标准及支付方式；若协商无果，可收集证据，通过法律途径维权，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫饿了么暑假工工资问题。处理方式：1. 与雇主沟通，了解工资计算方式及标准；2. 若工资不合理，提出异议并协商；3. 协商不成，收集工作证据，如工时记录、工资条等；4. 向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁；5. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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