公司突然发来因为调岗而辞退我们算违法吗?

如果公司无合法理由调岗并以此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
1. 若调岗属于公司单方行为且缺乏合理依据（如岗位不存在、薪资大幅降低），属于违法调岗，以此辞退员工则违法。
2. 若调岗是基于公司经营需要且合理合法，员工无正当理由拒绝，公司可依法解除劳动合同。
3. 若员工与公司协商一致进行调岗，后因个人原因离职，不属于违法辞退。
4. 若员工在调岗后无法胜任新岗位，经培训或调整仍不能胜任，公司可依法解除合同，但需提前通知或支付代通知金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同，但需提前三十日通知或支付一个月工资作为代通知金。此外，第四十七条明确了经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司调岗后解除劳动合同的行为符合上述法律条件，则为合法解除；否则，依据第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。综上，是否违法需结合调岗的合理性、员工的接受程度以及解除程序是否合法来综合判断。
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1、保留证据：收集并保存调岗通知、工资单、劳动合同、沟通记录等材料，以备后续维权使用。
2、了解调岗原因：主动与公司沟通，了解调岗是否基于经营需要，是否存在歧视性、惩罚性或不合理因素。
3、评估是否接受调岗：如调岗涉及薪资、工作内容、工作地点等重大变化，可拒绝并要求公司说明解除合同的依据。
4、及时申请仲裁或咨询律师：如公司违法解除合同，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，或寻求专业律师的帮助。
选择解决方案时应重点考虑调岗的合理性、公司解除合同的程序是否合法以及自身权益是否受到侵害。建议尽早与专业律师沟通，确保自身权益不受损害。
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1、违法解除劳动合同风险：如公司无正当理由调岗并辞退员工，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的两倍）。例如，某员工在无过错情况下被调至偏远地区岗位并被辞退，法院最终判定公司违法解除并赔偿。
2、劳动仲裁或诉讼风险：员工可能提起仲裁或诉讼，导致公司面临赔偿、名誉受损及管理成本增加。例如，某公司因调岗程序不规范，被多名员工集体起诉，最终败诉并支付高额赔偿金。
3、行政处罚风险：若公司频繁违法解除劳动合同，可能被劳动监察部门调查并处罚款，影响企业信用评级。
建议企业依法合规处理人事变动，避免因调岗引发法律纠纷。