员工要调休，需双方协商一致。依据《劳动法》，休息日工作可补休，但法定休假日工作不可补休。若未经协商强制调休，可能引发劳动争议，影响员工积极性和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调休的常见处理方式是协商确定。应与员工沟通，明确调休时间、原因等，确保双方同意。若涉及法定休假日，则不可强行安排补休，应选择支付加班费等方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工要调休，应协商。操作如下：1. 沟通了解调休原因；2. 确定调休时间，避开业务高峰期；3. 签订调休协议，明确权利义务；4. 若是法定休假日，选择支付加班费。
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