厂里无活不能用年假抵扣工资。依据《工资支付暂行规定》，工资扣除需依法定条件，年假非抵扣工资理由。《劳动合同法》规定，单位应足额支付工资，违规抵扣可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫厂里无活用年假抵扣工资问题，法律上应协商或诉讼解决。建议先与单位沟通，明确拒绝非法抵扣；沟通无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能用年假抵扣工资。应对方式：1. 与单位沟通，指出年假非工资抵扣项，要求正常支付工资；2. 若单位坚持，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维权。
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