加班费应按全部工资计算，单位错误计算可申请维权。依据《工资支付暂行规定》，加班费最低按小时工资150%支付，单位不按规定支付，劳动者可收集加班证据申请劳动仲裁。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临加班费长期被克扣的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班费计算有误，可维权。具体操作：1.与单位沟通，指出加班费计算错误，要求按全部工资计算；2.若单位拒绝，收集加班记录、工资单等证据；3.向单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补发加班费；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班费计算有误，可通过劳动仲裁或协商处理。选择处理方式时，建议先与单位沟通协商，若协商无果，则收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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