待岗时领取最低工资的70%，五险一金从这70%里扣吗？

待岗期间最低工资70%中是否扣五险一金需依公司规定及合同。分析：根据劳动法，待岗期间工资支付标准由企业与员工协商确定，但不得低于最低工资标准。关于五险一金的扣除，通常应从员工实际工资中扣除，但具体是否从待岗期间的70%工资中扣除，需查看公司规章制度或劳动合同中的约定。若无明确约定，企业单方面从该部分工资中扣除五险一金可能涉嫌违法。提醒：若发现扣除后实际到手工资远低于生活所需，或公司未经协商擅自变更扣除方式，问题可能较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确表达个人立场，要求企业提供明确的扣除依据。若企业同意调整扣除方式，应签订书面协议确认。2.**查阅阶段**：收集并研读《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，对比公司规章制度及劳动合同中的条款，确认企业行为是否合法。3.**投诉或仲裁阶段**：准备充分的证据材料，包括工资条、劳动合同、公司规章制度等，向当地劳动监察部门提交投诉书或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，保持冷静，据理力争，必要时可寻求律师协助。4.**后续跟进**：无论结果如何，都应密切关注处理进展，并根据实际情况调整应对策略。若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、查阅法规与合同、投诉或仲裁。-协商：首先尝试与企业人力资源部门协商，明确扣除标准。-查阅：仔细查阅相关法律法规、公司规章制度及劳动合同，确保自身权益不受侵害。-投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：优先考虑协商，若企业态度强硬或拒绝沟通，再考虑法律途径。投诉或仲裁前，确保收集足够证据支持自身主张。