86年参加工作94年自动离职怎么办

自动离职需确认劳动合同状态，无过错离职用人单位不支付补偿。依据《劳动法》，劳动者主动离职且用人单位无过错，无需支付经济补偿金。若未按规定通知，可能影响自身权益，如无法获得应有补偿或面临违约责任。
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自动离职常见处理方式为与用人单位协商或依法通知解除。若劳动合同未到期，应与用人单位协商；若已到期或协商一致，可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，确保合法合规。
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自动离职需谨慎。1. 劳动合同未到期，与用人单位协商离职条件，达成一致后办理离职手续。2. 劳动合同已到期或协商无果，提前三十日书面通知用人单位，明确离职意向及时间，保留通知证据。3. 离职后关注个人社保、公积金等转移事宜，确保权益不受损。