聘用是不是国家工作人员的义务

聘用不是国家工作人员的义务，而是用工单位的责任。根据《劳动法》等规定，用工单位需执行国家劳动标准，提供劳动条件及保护，支付相应报酬。若不及时履行，将影响员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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聘用问题的常见处理方式包括协商、调解与仲裁。面对聘用纠纷，首先尝试与用工单位协商；协商不成可寻求劳动调解委员会调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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聘用非义务。1. 协商：与用工单位就聘用条件、待遇等进行沟通，达成双方满意的协议。2. 调解：若存在分歧，可请劳动调解委员会介入，帮助双方调和矛盾。3. 仲裁诉讼：协商调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接提起诉讼，依据《劳动法》等法律维护自身权益。