见习生有假期吗

见习生一般享有与正式员工相同的假期权益。从法律角度看，见习生虽非正式员工，但如双方签订了实习协议或劳动合同，且协议或合同中明确了假期安排，则见习生应享有相应假期。若见习生假期权益被侵犯，如被无理克扣假期，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
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见习生假期问题的常见处理方式包括：查阅实习协议或劳动合同中的假期条款，与用人单位沟通协商，以及向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑查阅协议或合同，明确自身权益；若沟通无果，再考虑投诉或仲裁。
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从法律角度，见习生假期问题的处理具体操作如下：1. 查阅实习协议或劳动合同，确认是否明确规定了见习生的假期权益，包括法定节假日、年休假等。2. 如协议或合同中有明确规定，且与用人单位沟通无果，可准备相关证据（如协议或合同、工资单、假期申请记录等），向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护自身合法权益。3. 若劳动监察部门处理结果不满意，或见习生认为自身权益受到严重侵害，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式应根据实际情况灵活选择。