工伤养伤期间工资应正常发放，具体时长依据企业经营情况。根据《工资支付暂行规定》，企业正常经营时应正常支付工资；停工停产超周期，工资不低于最低工资标准。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤养伤工资视情况定。1. 企业正常经营，员工正常服务，工资照发。2. 停工停产一月内，按合同支付工资。3. 超出一月，员工正常工作，工资不低于最低工资。4. 未正常工作，按当地规定发生活费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤养伤期间工资处理需视企业经营情况而定，正常经营则全薪，停工则按规支付。选择处理方式时，应首先确认企业经营状态，再依据相关法规决定是支付全薪、最低工资还是生活费。
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