女职工被男职工殴打应立即报警并做伤情鉴定。依据《治安管理处罚法》，若伤势不构成轻伤及以上，可由公安机关调解；若构成轻伤或以上，则触犯刑法，需承担刑事责任。不及时处理可能导致伤势恶化，影响身心健康，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工被殴打，应对如下：1. 立即报警，确保自身安全，并做伤情鉴定；2. 如伤势较轻，配合公安机关调解，争取合理赔偿；3. 若伤势严重或调解无效，咨询律师，准备法律材料，提起诉讼；4. 保留证据，如监控、证人证言等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工被殴打，常见处理方式是报警、调解或诉讼。若伤势轻微，可选择报警后由公安机关调解；若伤势严重或调解无果，则应通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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