公司无故解雇应赔偿，具体按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位无理由辞退需支付经济补偿，标准按工作年限每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资，高薪者按三倍标准，无理由辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故解雇常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，要求按《劳动合同法》规定赔偿。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼；诉讼虽耗时但更能保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故解雇应赔偿。处理如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》要求赔偿。
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