试用期工伤被开除可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工伤被开除，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工伤被开除应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工伤证明等；2. 与用人单位协商，要求支付赔偿金；3. 协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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