在工作时间生病了是不是公司馅报销

在工作时间生病，公司是否报销需视具体情况和公司政策而定。
分析说明：从法律角度来看，员工在工作时间生病，如果符合工伤保险的规定，如因工作原因导致的职业病或突发疾病等，可能被认定为工伤，此时医疗费用应由工伤保险基金支付。若不符合工伤标准，则通常需按照公司的医疗保险或福利政策来处理。公司政策可能包括报销一定比例的医疗费用或提供带薪病假等。
提醒：若生病后公司拒绝提供任何形式的医疗援助或报销，且员工认为自身权益受到侵害，问题可能已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括申请工伤保险、依据公司政策报销或申请劳动仲裁。
选择方式：员工应首先了解自身病情是否符合工伤保险的认定标准，若符合则申请工伤保险；若不符合，则依据公司政策进行报销申请；若公司拒绝报销且员工认为自身权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
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具体操作：
1. 若符合工伤保险标准，员工应收集相关医疗证明和工作证明，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若不符合工伤保险标准，员工应查阅公司医疗保险或福利政策，按照政策要求准备相关材料并提交报销申请。
3. 若公司拒绝报销，员工可与公司协商，协商无果后可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意的可向人民法院提起诉讼。
4. 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、公司政策文件等，以备不时之需。