公司名称未变更但老板换了，员工工龄如何计算？

公司换老板，工龄照常算。公司更名不影响工龄，依据《劳动合同法》，劳动合同继续有效，工龄连续计算。若不及时更新劳动合同，可能影响员工工权益保障。
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处理理方式有两种，一是与公司协商续签合同，注明工龄等；二是申请劳动仲裁，确认工龄连续。选择方式时，需考虑效率与公正性，劳动仲裁更权威。
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针对公司换老板工龄问题，处理方式如下：1.若公司主动，续签合同时明确工龄等条款。2.若公司不配合，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》确认工龄连续。3.不论选择何种方式，确保自身权益不受损是关键。