未满一年工作期限，是否合理？

未满一年工作扣1500违约金不合理。依据《劳动合同法》，用人单位不得非法克扣工资，此行为违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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扣违约金不合理。处理方式：1.与用人单位沟通，表达不合理之处，争取取消或减免；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，请求介入处理；3.仍无法解决，可准备证据提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁以维护权益。