护理实习生放假休息吗

护理实习生通常享有放假休息的权利。根据劳动法相关规定，实习生虽非正式员工，但也应享有合理的休息时间。若实习单位剥夺实习生休息权，则涉嫌违法。若长时间加班无休，应警惕并寻求帮助。
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从法律角度看，护理实习生放假休息问题的常见处理方式包括：与实习单位沟通协商、向学校反映情况、以及必要时向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应先尝试与实习单位友好沟通，若无效则向学校求助，若问题仍未解决，再考虑向劳动监察部门投诉。
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针对护理实习生放假休息问题，具体操作如下：1. 若实习单位未安排合理休息时间，首先应与负责人沟通，明确休息权益，要求调整工作安排。2. 若沟通无果，可向所在学校实习管理部门反映情况，请求学校介入协调，维护学生权益。3. 若学校与实习单位均未能解决问题，实习生可向当地劳动监察部门投诉，提供实习合同、加班记录等证据，要求依法处理。在处理过程中，实习生应保留好相关证据，如聊天记录、加班记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。