针对问题：劳务派遣解除合同补偿标准

劳务派遣解除合同有补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，月工资高于平均水平三倍的有特别规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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劳务派遣解除合同，常见处理方式为协商或依法仲裁、诉讼。应先尝试与用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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劳务派遣解除合同需补偿。操作如下：1. 核算工作年限，确定补偿月数；2. 计算月平均工资，确定补偿金额；3. 若月工资超标准，按特别规定处理；4. 与用工单位协商补偿事宜，不成则考虑法律途径。