过退休年龄被辞，能要求公司补偿吗？

能要求公司补偿。依据《劳动合同法》规定，公司未交社保需支付经济补偿金，按工作年限计算。长期未交社保且员工已过退休年龄被辞，公司应承担相应法律责任，否则将面临法律诉讼和罚款。
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可以要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作证明等；2.与公司协商，要求按工龄支付补偿金；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿。
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常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿金；若协商无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑证据收集、诉讼时效等因素。