未签合同被辞退该怎么办

未签合同被辞退，可主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签合同，需支付二倍工资。若被无故辞退，还应支付经济补偿。不及时处理，将失去法律保障和应有的赔偿。
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未签合同被辞退，应这样处理：首先与单位沟通，要求赔偿。若拒赔，则收集证据，如工资单、考勤记录等，申请劳动仲裁。仲裁不满，可起诉至法院，确保权益得到保障。
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对未签合同被辞退，常见处理方式有：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2. 申请劳动仲裁，维护自身权益；3. 寻求法律援助，起诉至法院。选择时应考虑效率与效果，优先协商，协商不成再考虑法律途径。