上班突发疾病是工伤吗

工作中突发疾病不一定算工伤，需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。未及时处理可能导致权益无法保障。
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突发疾病是否算工伤，需依法判断并处理。常见处理方式有申请工伤认定、咨询专业律师、与单位协商。应根据实际情况，选择最合适的方式处理，以确保自身权益。
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突发疾病非必然工伤。具体操作：1. 如在工作时间、岗位突发疾病并死亡或48小时内抢救无效，可申请工伤认定；2. 若不符合工伤条件，可与单位协商医疗期、病假等事宜；3. 遇争议时，及时咨询律师，了解法律途径，维护自身权益。