雇佣发生伤残赔偿

雇佣发生伤残，雇主需依法赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括医疗费、误工费等，不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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处理雇佣伤残赔偿，常见方式有协商、调解、诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则考虑诉讼途径。
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雇佣伤残需赔偿。具体操作：1. 立即救治伤员，记录医疗费用；2. 评估误工时间，计算误工费；3. 确定护理需求，支付护理费；4. 保留交通票据，报销交通费；5. 按标准补助伙食费、住宿费；6. 依伤残情况，支付营养费及辅助器具费。