劳动人身损害赔偿标准是多少钱一个月

劳动人身损害赔偿标准并非固定金额，而是依据多种因素计算。具体为工伤职工前12个月平均月缴费工资及赔偿项目决定。法律依据包括《工伤保险条例》等，不及时处理可能导致赔偿不公或权益受损。
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处理劳动人身损害赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与雇主协商，不成则申请调解；调解无果可提起劳动仲裁；仍不满则可诉诸法院。选择方式应考量效率与成本。
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赔偿标准非固定。具体操作：
1. 确认劳动关系及工伤认定；
2. 根据伤残等级确定赔偿项目，如医疗费、伤残补助金等；
3. 计算赔偿金额，考虑月工资、赔偿项目等因素；
4. 与雇主协商或通过法律途径解决争议。