企业职工退休后因病死亡有补助吗

企业职工退休后因病死亡，通常有权获得一定补助。分析：根据我国相关法律规定，企业职工退休后因病死亡，其遗属有权按照规定领取丧葬补助金和抚恤金。这些补助的具体数额和领取条件可能因地区和企业性质而有所不同，但通常都会有一定的标准。提醒：如果企业未按规定支付相关补助，或遗属对补助数额有异议，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商处理：遗属可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确补助的具体数额和领取条件，并协商支付方式和时间。2. 投诉处理：遗属可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括企业职工的身份证明、死亡证明、遗属身份证明等，请求其介入调查并督促企业支付补助。3. 法律途径处理：如果协商和投诉均无果，遗属可以选择通过法律途径来维护自身权益。可以聘请律师提起诉讼或申请仲裁，要求企业支付丧葬补助金和抚恤金。在诉讼或仲裁过程中，遗属需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵守法院或仲裁机构的裁决。以上是从法律角度对企业职工退休后因病死亡补助问题的简要分析，希望能对您有所帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理企业职工退休后因病死亡补助的问题，主要有以下几种方式：一是与企业协商，要求企业按照规定支付补助；二是向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业支付；三是通过法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，来维护自身权益。选择建议：具体选择哪种方式，应根据实际情况来判断。如果企业态度积极，愿意协商解决问题，那么协商可能是最高效的方式。如果企业态度消极或拒绝支付，那么向劳动监察部门投诉或寻求法律途径可能是更合适的选择。