未签劳动合同和未购买社保的员工，到退休年龄被公司辞退后该如何维权？

未签劳动合同和社保被辞退，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》等规定，公司未签劳动合同需支付两倍工资赔偿，未购买社保可要求补缴。被无故辞退，公司需举证说明，否则可申请经济赔偿。不及时处理，员工将损失应得权益，公司也可能面临法律处罚。
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常见处理方式为投诉并申请劳动仲裁。应先向劳动监察大队投诉，随后申请劳动仲裁。根据具体情况，选择诉求重点，如追讨工资、补缴社保或申请经济赔偿。
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被辞退可维权。具体操作：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2.向劳动监察大队投诉公司违法行为；3.申请劳动仲裁，提出具体诉求，如双倍工资、社保补缴及经济赔偿；4.等待劳动仲裁结果，必要时可诉诸法院。