不算旷工，需具体情况分析。依据《劳动法》，休息日加班需职工同意，如劳动合同规定周六日为休息日，则不去上班不算旷工。否则，可能构成旷工，严重影响工作秩序和团队协作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工，需看合同。操作如下：1.查阅劳动合同，明确休息日；2.若周六日为休息日，向领导说明并保留证据；3.若需上班，提前与领导沟通请假或调休；4.如遇纠纷，可咨询律师或劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视合同而定。如合同规定周六日为休息日，可据理力争；如为工作日，则需与领导沟通或遵守规定。选择方式时，应考量合同内容、工作需求及自身权益。
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