请假一天扣三天工资违反《劳动法》。按法律规定，用人单位不得无故克扣员工工资，旷工一天扣三天工资违法。依据《劳动法》，员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。若用人单位因此不足额支付劳动者报酬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。严重情况下，若用人单位长期无故克扣员工工资，将影响员工正常生活，甚至引发劳动纠纷和法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资需依法。1. 若员工请事假一天，用人单位应仅不支付请假当天的工资，不得额外扣发。2. 如遇用人单位无故克扣工资，员工应首先尝试与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资。3. 沟通无果时，员工可向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理克扣工资行为。4. 若问题仍未能解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，还可依法向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假一天扣三天工资的处理方式不合理，从法律角度来看，用人单位应依法支付员工工资。对于此类纠纷，常见的处理方式有：首先与用人单位沟通协商，要求合理支付工资；若协商无果，可向当地劳动部门投诉、举报；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先通过沟通解决，无果后再考虑法律途径。
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