灵活就业人员（女性）50岁退休要满足哪些条件？

女性灵活就业人员50岁退休需满足缴费年限及工种要求。分析：根据我国相关法律规定，女性灵活就业人员若想在50岁退休，通常需要满足两个条件：一是累计缴纳养老保险费满15年；二是所从事的工种需符合提前退休的特殊工种目录，或符合因病或非因工致残完全丧失劳动能力等条件。若不满足这些条件，则可能需按正常退休年龄延迟退休。提醒：若已达到50岁但无法办理退休手续，且养老保险缴费记录存在争议，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**核实缴费年限**：收集个人养老保险缴费记录，确保累计缴费满15年。如存在缴费记录争议，可向社保部门申请核查或提供补充缴费凭证。2.**确认工种性质**：若从事特殊工种，需向社保部门提供工种证明，如劳动合同、职业资格证书等。若工种性质模糊，可申请工种认定。3.**申请退休审批**：在满足缴费年限及工种要求的前提下，向当地社保部门提交退休申请，包括个人身份证明、缴费记录、工种证明等材料。社保部门将审核材料并决定是否批准退休。4.**处理争议**：若退休申请被拒绝，可了解拒绝原因，并根据情况向社保部门提出复议申请或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理女性灵活就业人员50岁退休问题的方式主要包括核实缴费年限、确认工种性质以及申请退休审批等。选择建议：若对缴费年限无争议，但工种性质模糊，可优先向当地社保部门咨询并申请工种认定；若涉及缴费年限争议，则需收集缴费凭证，必要时通过法律途径维权；若条件均满足，则按流程向社保部门申请退休审批。