单位安排工人每天上班12个小时怎么办？

单位安排每天上班12小时违法，应依法调整。依据《劳动法》，单位应保证每日工作不超8小时，超时需协商且有限制。长期超时工作将严重损害劳动者健康，影响工作效率，甚至导致法律纠纷。
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单位超时安排工作，应维权。具体操作：1.与单位沟通，明确表达工时过长的不合理，要求调整；2.收集加班证据，如工时记录、打卡记录等；3.若单位不改正，向劳动监察部门提交证据投诉；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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单位安排超时工作，常见处理方式是协商或投诉。应先与单位协商，要求调整工作时间；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。