公司改革后工作时间从12小时变为8小时，怎么办

公司改革调整工作时间合法，但降薪需协商。依据《劳动法》，工作时间调整需合法且不得随意降薪，否则员工可维权。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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对降薪，可与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，了解降薪原因及依据；若协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请维权。
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降薪可协商或仲裁。操作如下：1.与公司人事沟通，了解降薪详情及依据；2.若不合理，提出质疑并要求解释；3.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；4.向劳动仲裁机构提交申请，维护自身权益。