员工生病不能工作了怎么办理

员工生病不能工作，企业应依约支付医疗期工资。依据《劳动法》等相关规定，员工在法定医疗期内，企业需支付不低于最低工资标准80%的工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业形象及员工权益。
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员工生病需处理。具体操作：1. 确认员工医疗期，依约支付工资，不低于最低工资80%；2. 医疗期后不能原岗，考虑调岗或解雇，解雇需提前30日通知或付代通知金，并支付经济补偿金；3. 与员工沟通，确保处理过程合法、人性，维护双方权益。
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员工生病不能工作，处理方式有支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时需考虑员工医疗期情况、岗位调整可能性及经济补偿金支付能力，确保合法合规。